Bon, nous y voici, mon 2e ar­ticle...

Cette fois, point de test, mais plu­tôt une ré­flexion issue de ma pra­tique pro­fes­sion­nelle, avec l'en­vie de vous lire à ce pro­pos.

Mais tout d'abord, per­met­tez-moi de me pré­sen­ter un peu plus en pro­fon­deur. Mon mé­tier, j'ai dû le dire dans des com­men­taires à l'époque, est ani­ma­teur so­cio­cul­tu­rel, l'un des 3 mé­tiers du ni­veau HES de la branche du tra­vail so­cial, et cer­tai­ne­ment le moins connu.

Il pa­raît que c'est un mé­tier jeune, car né dans les an­nées 50-60 seule­ment. Je crois sa­voir que plein d'autres mé­tiers sont nés plus ré­cem­ment… alors, la jeu­nesse, elle com­mence à être re­la­tive selon moi...

Du côté de mon âge, je suis plus proche de la qua­ran­taine que de la tren­taine, je crois donc que je com­mence à faire par­tie de cette ca­té­go­rie de tra­vailleurs qui ne sont ni vieux, ni jeunes, selon les per­cep­tions des uns ou des autres.

Il se trouve que j'ar­rive tran­quille­ment à 15 ans d'ex­pé­rience, avec deux lieux prin­ci­paux très dif­fé­rents au sein des­quels j'ai tra­vaillé, l'un tourné vers un tra­vail de quar­tier, au sein d'un poste axé prio­ri­tai­re­ment au­près des jeunes (10-25 ans), et de­puis 4 ans dans un lieu plu­tôt tourné vers le tra­vail au­près des adultes.

C'est d'ailleurs la chance de ce mé­tier que de pou­voir chan­ger ra­di­ca­le­ment de contenu du tra­vail!

Ce dont je vou­lais vous par­ler au­jour­d'hui, c'est de ce que cer­tains peuvent per­ce­voir comme un conflit des gé­né­ra­tions par­fois, comme une fi­lia­tion d'autre fois. En fait, il s'agit de la «re­prise-pour­suite-suc­ces­sion» (bif­fer ce qu'il convient) d'ac­ti­vi­tés créées par des pion­niers du mé­tier, ou sim­ple­ment par des an­ciens. Et je crois que je me suis spé­cia­lisé dans cette pra­tique, car je me re­trouve à être le co­or­di­na­teur d'un fes­ti­val de rock né en 1981 pour des jeunes groupes lo­caux, le Ré­gio­nal Rock, et le res­pon­sable du (tout) petit théâtre du Vide-Poche, né of­fi­ciel­le­ment en 1974, mais en ac­ti­vité sous un nom dif­fé­rent de­puis 1968.

Pour moi, il s'agit d'une chance ex­tra­or­di­naire que d'avoir hé­rité ces deux ac­ti­vi­tés qui cor­res­pondent à mes va­leurs pro­fondes et à mes mo­ti­va­tions pre­mières lorsque j'ai voulu me for­mer dans l'ani­ma­tion so­cio­cul­tu­relle. Pour cer­tains, cela peut pa­raître ré­tro­grade que de faire per­du­rer ces ac­ti­vi­tés alors que le pay­sage cultu­rel et so­cial n'est plus du tout pa­reil aux an­nées de créa­tion, mais je suis fier de main­te­nir ces pro­jets année après année dans un an­crage plus co­hé­rent avec le XXIe siècle. Le chal­lenge est de main­te­nir les va­leurs d'ori­gines et de s'ins­crire dans une cer­taine mo­der­nité. C'est d'ailleurs un des chal­lenges de mon mé­tier que d'uti­li­ser les mo­ments pré­sents pour s'ins­crire dans la durée. Peut-être que je vous par­le­rai de cette tem­po­ra­lité par­ti­cu­lière re­ven­di­quée par l'ani­ma­tion so­cio­cul­tu­relle.

Je sup­pose que dans tous les mé­tiers, et de­puis long­temps, le conflit de gé­né­ra­tions peut se pro­duire, avec des jeunes qui veulent tout bou­le­ver­ser et des an­ciens qui pensent avoir tou­jours rai­son. Par contre, je suis sur­pris par la vi­tesse avec la­quelle ce conflit semble m'ar­ri­ver sur la tête, car, je ne pen­sais pas que j'al­lais me sen­tir aussi vite «vieux» à cer­taines oc­ca­sion, non pas parce que je le sens au fond de moi, mais plu­tôt par des re­marques que des plus jeunes peuvent faire. Est-ce dû au fait que je suis en charge d'ac­ti­vi­tés que je n'ai pas créée? Est-ce parce que j'ai été formé sur le ter­rain par les vrais an­ciens, celles et ceux qui sont déjà re­trai­tés de­puis 2 ou 3 ans? Est-ce parce que je par­tage avec ces pion­niers une même vi­sion du mé­tier, de ses va­leurs et que les jeunes moins ou dif­fé­rem­ment? Ou est-ce sim­ple­ment parce qu'à presque 40 ans, on de­vient so­cia­le­ment «vieux», car plus vrai­ment jeune?

Dans tous les cas, j'aime ce rôle d'hé­ri­tier qui per­met de faire évo­luer une ac­ti­vité an­cienne ayant de l'his­toire et du «suc­cès» ré­cur­rent (terme pas for­cé­ment admis dans mon mi­lieu, mais je ne vois pas mieux com­ment dé­crire une ac­ti­vité qui at­teint en­core et en­core ses ob­jec­tifs mal­gré les chan­ge­ments et dif­fi­cul­tés) plu­tôt que de s'éver­tuer à in­ven­ter des nou­velles ac­ti­vi­tés qui ne sont peut-être ni si in­no­vantes, ni si adap­tées aux mis­sions que l'on at­tend de nous. At­ten­tion, je ne dis pas qu'il ne faut pas ten­ter de pro­po­ser des nou­veau­tés, mais il ne faut pas dé­ni­grer ce qui existe déjà sous pré­texte que c'est vieux, donc pas adapté à la réa­lité ac­tuelle.

Je pense que lors d'un pro­chain billet, je vous par­le­rai un peu en pro­fon­deur de ces ac­ti­vi­tés, dont l'une (le Vide-Poche) parle au pa­tron d'ici, et cer­tai­ne­ment à une bonne par­tie de sa fa­mille, d'après ce que je crois sa­voir.

Donc, le but de cette hu­meur est d'échan­ger au­tour de ces 2 ques­tions:

— si vous l'êtes, se­riez-vous fier éga­le­ment d'avoir à pour­suivre un hé­ri­tage des an­ciens, lors­qu'il en vaut la peine et peut conti­nuer d'évo­luer?

— dans le cas votre ré­ponse est non, qu'elle en est la rai­son, et pen­sez-vous que ceux qui le pense sont des ré­tro­grades ou des «tra­di­tio­na­listes»?

Voila pour ce 2ème billet qui j'es­père vous aura in­té­ressé, et sur­tout, va éveiller votre cu­rio­sité sur cer­taines de mes ac­ti­vi­tés, car avec l'aval du boss-pa­tron-d'ici, je risque de vous en par­ler!

Gr@g